Mettre en oeuvre un plan de gestion des matières résiduelles aura de nombreuses implications pour votre organisation. C'est un travail d'équipe qui nécessitera la collaboration de plus d'un service dans votre organisation. C'est pourquoi il est important d'avoir l'appui des décideurs et ce, dès le début des démarches.

Il est important de reconnaître et d'encourager l'initiative des employés qui adhèrent à la cause environnementale. Toutefois, en l'absence d'une volonté ferme des dirigeants, l'action volontaire pèsera rapidement très lourd sur les épaules des quelques employés impliqués.

Pourquoi obtenir l'appui de votre direction ?

• pour officialiser la démarche et cautionner les actions qui en découlent;
• pour libérer le personnel nécessaire à la réalisation du projet;
• pour revoir des contrats (entretien, élimination) ou en conclure de nouveaux (récupération multimatière);
• pour renforcer le message, les directives et les nouvelles pratiques;
• pour revoir des fonctions et des tâches;
• pour reconnaître les efforts réalisés.
  

	Actions à prendre…
	Informer les gestionnaires des enjeux et des retombées positives d'une saine gestion des matières résiduelles (voir la section correspondante).
	Démontrer l'intérêt des membres du personnel pour le projet.
	Obtenir l'engagement écrit de la direction et des décideurs concernés.
	Impliquer le propriétaire de l'établissement (ou son représentant) afin de vous assurer de son entière collaboration.
	Identifier une personne qui sera chargée de coordonner le projet.
	Fixer des objectifs à court, à moyen et à long terme afin de mesurer votre performance. La Politique québécoise de gestion des matières résiduelles constitue la première référence.
	Évaluer l'intérêt de soumettre sa candidature au Programme de reconnaissance ICI ON RECYCLE!, niveau 1 - Engagement.